智联招聘上的猎头，状况颇为多样，有值得信赖的，也有不称职的，不能一概而论。下面从几个大家关注的点，详细说明智联上猎头的可信程度。
智联猎头成功率高吗
专业的人才中介公司在网络平台上为数不少，里面有很多资深的猎头，这些人掌握着丰富的人才库，里面包含了各行各业、不同层级的人才信息。他们还懂得专业的招聘方法，能够准确地进行筛选、对接和发掘，找到适合公司需要的人选。在一些特定职位的招聘上，他们往往能够取得很好的效果。对于普遍的销售和技术职位，许多公司借助招聘网站上的中介机构寻访到了匹配的人选，这些中介机构依靠自身的专业知识与深厚的阅历聚目JVMU，为公司与求职者之间建立了通畅的沟通渠道，帮助公司成功雇佣到目标人员。
对于某些非常难得的顶尖领域专家，结果或许会因人才库状况等状况而变化。这类高端专业人才非常少，市场上争夺他们很厉害，智联上的猎头就算资源多、技术好，遇到这样难得的人才，也可能因为手里没足够的人选，使得招聘的成功率不能太高聚目猎头，不像找普通工作那样容易帮企业找到各方面都合适的高端专业人才。
智联猎头费用贵吗
猎头公司的收费标准往往跟猎头服务水准以及职位挑战性紧密相连。通常情况下，普通职位的收费大约是年薪的百分之二十到三十，而高级职位的收费比例会更高。比如，招募一名普通技术岗位，猎头费可能在几万元；但如果要招聘公司管理层人员，费用或许会达到几十万元。然而，若将智联猎头收取的费用，同寻获匹配人才给公司创造的价值进行对照，便会明白这笔开销物有所值。
智联猎头服务好吗
许多线上招聘顾问会负责招聘全程，包括职位评估、寻找候选人、安排面试、协助入职等步骤。部分服务出色的顾问还会留意新员工适应状况，给予后续支持。不过，少数顾问的服务可能不够完善，例如推荐的求职者与职位要求不太吻合。，挑选顾问时要仔细甄别。
智联猎头资源多吗
智联是招聘行业里很有名的平台，那里的猎头因为长期工作加上业务范围广，已经积累了大量的人才信息。他们不仅有自己的客户资料库，还会通过参加行业会议、在社交网络上沟通、加入专业人才圈子等不同方式，一直扩大自己的人脉关系。在部分热门职业中，智联猎头依靠丰富的人才库和不断扩充的优势，能够寻获大量匹配的合格候选人，但在一些特定的小众领域，由于该行业从业者基数不大，智联猎头掌握的相关人才在数量上或许就比较少了。
如何选智联猎头
可以研究猎头的工作履历和过往业绩。像那些在业内摸爬滚打多年，并且帮不少公司找到过重要职位的猎头，可信度会比较大一些。同时也要看猎头对行业和职位的熟悉程度，一个对企业要找的职位有透彻了解的猎头，通常更容易物色到称心的人选。
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